Центр Охраны Труда «Культура Безопасности» предлагает комплексные решения в области охраны труда, Работодателю — готовые решения.
Оставив неизгладимый след в безопасности персонала.
Обновленная база материалов по охране труда — готовые решения.
С тщательным вниманием к деталям и стремлением к дать работодателю готовое и продуманное решение в сложных вопросах.
Участие в расследовании несчастных случаев:
Легкий несчастный случай — от 5000 рублей
Тяжелый несчастный случай — от 10000 рублей
Несчастный случай со смертельным исходом — от 15000 рублей
Обучение:
Независимо от размера предприятия — от 500 рублей
Сопровождение организации по охране труда:
Микропредприятие — от 4000 рублей в месяц
Малое предприятие — от 8000 рублей в месяц
Среднее предприятие — от 12000 рублей в месяц
Стоимость разработки документации по охране труда:
Микропредприятие — от 12000 рублей в месяц
Малое предприятие — от 20000 рублей в месяц
Среднее предприятие — от 30000 рублей
Стоимость разработки комлекта документов по оценке профессиональных рисков:
Независимо от размера предприятия — от 500 рублей за оценку одного рабочего места (оценка проводится согласно штатного расписания по наименованию рабочих мест)
Сопровождение вашего бизнеса по охране труда
Испытайте сочетание опыта и исполнительности с нашим Центром — катализатором готовых решений в области охраны труда.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда?
Проведение специальной оценки условий труда — это обязанность работодателя. Это требование закреплено в ТК РФ. В любой организации за проведение СОУТ отвечает работодатель. По результатам СОУТ определяется степень вредности условий труда и назначаются льготы и компенсации. СОУТ могут проводить лишь те организации, которые допущены для проведения работ. Проверить такие организации можно по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations
Необходимо ли отправлять на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование работника?
Существуют понятие предварительного и периодического медицинского осмотра. Помимо медицинского осмотра для некоторых категорий работников должно проводится и психиатрическое освидетельствование. Для организации медицинского обеспечения работников работодателем должны быть определены списки контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) в организации, а также должен быть определен перечень профессий работников и видов работ, которым положено проходить психиатрическое освидетельствование
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н
Можно ли обучить по охране труда работника у работодателя своей комиссией или даже одним человеком в комиссии? Как часто нужно обучать сотрудников по охране труда?
Согласно п. 43 Правил обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Решение о проведении обучения работников принимает работодатель с учетом требований Правил.
Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда проводятся с отрывом от работы.
Центр Охраны Труда «Культура Безопасности» предлагает работодателю оптимальное готовое решение через уведомление Минтруда и занесением данных по обученным в соответствующий реестр. Это существенно экономит ресурсы организации, а также, при этом, выполняются все требования законодательства.
Обучение ОТ и последующую проверку знаний проводят раз в 3 года, на работах повышенной опасности — ежегодно, а для новых работников — не позднее 60 дней после приема на работу (п. 70 Правил). Нормативные акты. 59. Плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил, проходят работники с периодичностью не реже одного раза в 3 года.
Как разработать Единые Типовые Нормы, кого нужно, а кого не нужно отправить на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование?
Для составления норм выдачи СИЗ по новым правилам рекомендуется использовать следующий алгоритм:
Из приложения № 2 добавить в список СИЗ дополнительные по выявленным опасностям.
Составить основной перечень СИЗ по списку профессий или должностей.
Найти в приложении № 1 к приказу № 767н нормы выдачи СИЗ для работников согласно должностям.
Сопоставить выявленные опасности по СОУТ и оценку профрисков с теми СИЗ, которые должны выдаваться при их наличии на основании приложения № 1 к приказу № 767н.
Расширьте свои знания по охране труда!
- Сотрудничайте с нами. Мы ответственны!
- Готовые решения оптимальны и компетентны.
- Экономия ресурсов организации — исполнения требований законодательства.
